Home » Baumarkt » Heinz Albert Heizung & Bäder GmbH
Anzeigensonderveröffentlichung

🎯️ Über Uns

Heinz Albert Heizung & Bäder: Tradition und Innovation in Stendal

Die Heinz Albert Heizung & Bäder ist ein etabliertes Unternehmen, das seit seiner Gründung im Jahr 1992 durch Heinz Albert in Stendal eine bedeutende Rolle in der Region spielt. Im Oktober 2005 wurde der Betrieb an die Kinder des Unternehmensgründers übergeben und firmierte seitdem als GmbH. Seit dem 01. Januar 2018 führt Frank Albert das Unternehmen allein und bringt seine umfassenden Erfahrungen als BMSR-Techniker ein, die er bei einem großen Unternehmen in Westdeutschland gesammelt hat.

Frank Albert: Meistertechniker mit Bestnoten leitet Familienbetrieb

Frank Albert schloss seine Meisterschule mit Bestnoten ab und kehrte nach Stendal zurück, um den Familienbetrieb weiterzuführen. Das Team von Heinz Albert Heizung & Bäder besteht aus insgesamt 36 Mitarbeitern, deren Altersspektrum von zwanzig bis sechzig Jahren reicht.

Fachkräfteausbildung bei Heinz Albert Heizung & Bäder

Das Unternehmen legt großen Wert auf die Ausbildung seiner Lehrlinge, um sicherzustellen, dass jüngere Mitarbeiter in die Fußstapfen älterer Kollegen treten können.

Badsanierungen und Heizungsinstallationen für Privat- und Geschäftskunden

Die Dienstleistungen des Unternehmens umfassen umfassende Badsanierungen, moderne Heizungsinstallationen für Privat- und Geschäftskunden sowie fachgerechte Sanitärinstallationen.

Zuverlässiger Kundendienst für Heizungs- und Sanitärsysteme

Ein zuverlässiger Kundendienst stellt sicher, dass Kunden jederzeit Unterstützung erhalten.

🗞️ Letzte Printanzeigen

Mit unserer jahrelangen Erfahrung bieten wir Ihnen alle Leistungen rund um Bad, Heizung und Sanitär.
  • Heizung,
  • Traumbad,
  • Fliesen,
  • Kundendienst

1992 wurde das Unternehmen von Heinz Albert in Stendal gegründet. Zur Zeit sind insgesamt 36 Mitarbeiter bei uns beschäftigt. Im Oktober 2005 wurde der Betrieb an die Kinder des Unternehmensgründers übergeben und in eine GmbH umgewandelt.

„Das Altersspektrum geht bei uns von zwanzig bis sechzig, d.h. wir haben für Nachwuchs gesorgt. Wenn ein Mitarbeiter ausscheidet, dann kann der jüngere in die Fußstapfen des älteren Kollegen treten. Daher legen wir großen Wert auf eine umfassende Ausbildung unserer Lehrlinge.“

(Frank Albert)